Hvala na savetima, ako ne prodje ovo sa forumima, a meni se to do sad pokazalo kao najbolje za male juniore, odradicemo oglas ... nego se tad javi gomila ljudi i treba intervjuisati sve i tako dalje ...
Poslednja dva developera sam nasao preko benchmarka, super iskustvo pa bih da nastavim tako ... a prve programere smo nasli preko oglasa na infostudu, uzasno iskustvo :)
Ovako ih platim mesec, dva i vidim da li ispunjavaju growth potencijal za narednih par godina ... dosta je sve brze nego ulaziti u full recruitment.